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NCS 기출문제 PDF 사이트 정리 - 2023년 최신 NCS 자료

최신년도의 NCS (국가직무능력표준) 기출 문제를 PDF로 제공하는 5곳의 사이트를 정리했습니다. 모든 사이트는 바로 PDF형태로 기출을 다운받아서 문제를 푸실 수 있도록 링크와 함께 제공됩니다. 잘 준비하셔서, 꼭 공채에 합격하시길 기원합니다. 목차 NCS란 NCS (국가직무능력표준) 은 공공기관에서 현장 실무 혹은 직무 수행에 필요한 지식을 말합니다. 공기업이나 공공기관 등에 공채를 하기 원한다면 NCS과정을 꼭 거쳐야 합니다. 아래에는 NCS의 합격을 위해, 기출문제를 받아 볼 수 있는 사이트가 잘 정리되어 있습니다. NCS페이지 취업준비생 전용페이지 필기문항 기출 직업기초능력, 일반사무, 문화콘텐츠 기획, 사회복지정책, 회계 등 모든 NCS의 기출문제가 첨부되어 있는 페이지입니다. 2023년 상반..

자격증 2023.01.21 0

[행정학] 정책평가란 무엇인가? 타당성과 저해요인

정책평가는 정책의 효과성과 효율성을 체계적으로 분석하여 정책 결정의 합리성을 높이고, 책임성과 투명성을 확보하는 데 중요한 역할을 하는 과정이다. 정책평가의 핵심 목표는 정책 목표 달성 여부 파악, 자원 대비 산출 분석, 문제점 진단 및 개선 방안 모색 등이며, 이를 통해 정부와 시민, 이해관계자 모두에게 다양한 효용을 제공한다. 정확한 평가를 위해서는 인과관계, 타당성, 신뢰도 등의 요소를 고려해야 하며, 다양한 타당성 저해 요인을 최소화하는 연구 설계가 필수적이다.   정책평가의 정의와 중요성정책평가는 정부가 시행하는 다양한 정책들의 효과와 효율성을 체계적으로 분석하고 판단하는 일련의 과정으로, 정책의 가치를 다각적으로 조명하고 개선 방안을 모색하는 데 필수적인 활동이다. 정책평가는 단순히 정책의 결..

정책학 2025.04.03 0

[행정학] 정책 평가의 과정과 방법

정책 평가는 정책의 효과성과 효율성을 체계적으로 검토하는 중요한 과정으로, 정책 목표 확인, 평가 대상 및 기준 설정, 인과 모형 설정, 평가 방법 개발, 자료 수집 및 분석, 평가 결과 환류라는 주요 단계를 거칩니다. 평가는 정책 집행 중에 피드백을 제공하는 형성 평가와 정책 완료 후 전반적인 효과를 판단하는 총괄 평가로 나눌 수 있으며, 평가 주체에 따라 내부 평가 또는 외부 평가로 진행될 수 있습니다. 정책 평가에는 다양한 방법론이 동원됩니다. 대표적인 방법으로는 비용과 편익을 화폐가치로 비교하는 비용편익분석, 정책과 결과 간 인과관계를 통계적으로 분석하는 회귀분석, 투입-활동-산출-결과를 논리적으로 연결하는 논리모형, 다양한 미래 상황을 가정하여 효과를 예측하는 시나리오 기법, 전문가 의견을 수렴..

정책학 2025.01.21 0

한능검 기출 문제 사이트 5가지 정리 ( 한국사 능력검정 시험 자료실 )

한능검 기출 문제를 풀어볼 수 있는 무료 사이트가 정리되어 있습니다. 각 사이트에서 문제지, 정답표, 해설지를 pdf나 hwp로 다운받아 보실 수 있습니다. 이 페이지를 즐겨찾기 하고, 필요할 때 불러오시면 더욱 편하게 기출 문제를 풀 수 있습니다. 2023년 한국사능력검정시험 일정 정리 (한능검 일정) 2023년 한국사능력검정시험의 일정은 2월 11일, 4월 15일, 6월 17일, 8월 13일, 10월 21일, 12월 2일 총 6번의 시험이 예정되어 있습니다. 원서접수는 시험 전달에 7일간 일정이 예정되어 있습니다. 추가 jkcb.tistory.com 목차 한능검 기출문제 사이트 한국사능력검정시험 기출문제 자료실 국사편찬위원회에서 제공하는 자료실입니다. [ 문제지 / 정답표 ] 구성입니다. https:..

자격증 2023.01.19 1

[행정학] 2025 주민참여예산제도 우수사례 모음집

주민참여예산제도의 성공적인 운영 사례를 벤치마킹할 수 있는 다양한 우수사례집이 발간되어 있습니다. 특히 행정안전부는 매년 전국의 우수사례를 종합하여 발간하고 있으며, 2021년, 2022년, 2023년 자료가 공유되고 있습니다. 이러한 행정안전부의 연도별 우수사례집은 구리시, 세종시, 강동구 등 각 지자체 홈페이지를 통해서도 찾아볼 수 있습니다. 또한, 서울특별시는 자체 참여예산 웹사이트를 통해 2013년부터 2021년까지의 참여예산 백서 및 사례집을 별도로 발간하여 제공하고 있습니다. 이 외에도 주민참여예산제도의 정의나 관련 행정학 개념 등 다양한 참고 자료를 함께 찾아볼 수 있어 제도 이해에 도움을 줍니다.  주민참여예산제도 우수사례2023년 주민참여예산제도 우수사례집 행정안전부, 2023년도http..

재무행정론 2025.01.16 0

[행정학] 정책 의제 설정 과정과 모형

이 글은 정책의제 설정을 사회 문제가 인식되고 이슈화되어 공중의 관심을 거쳐 최종적으로 정부의 공식적인 검토 대상이 되는 과정으로 설명합니다. 콥과 엘더의 모형에 따르면, 의제 설정 과정은 시민사회가 주도하는 외부주도형, 정부가 주도하는 동원모형, 그리고 정부 내부에서 시작되는 내부접근형 등으로 구분될 수 있습니다. 특정 문제가 정책 의제로 채택되는 데에는 주도 집단의 역량과 참여자들의 역할, 정치 체제 및 이념적 분위기, 그리고 사회적 관심을 촉발하는 특정 사건 등 정치적 요인이 크게 작용합니다. 또한 문제 자체의 심각성, 시급성, 복잡성과 더불어 문제를 해결하려는 정부의 인식 및 정책적 판단 능력 역시 의제 설정에 중요한 영향을 미칩니다. 이처럼 정책의제 설정은 다양한 과정과 모형, 영향 요인들이 복..

정책학 2025.01.20 0

[행정학] 행정의 핵심 가치와 이념

행정학은 역사적으로 능률성, 효과성, 형평성, 민주성, 합법성, 공익성과 같은 핵심 가치들을 기반으로 정부 활동과 서비스 제공의 기본 원칙을 형성해왔습니다. 변화하는 사회적 요구와 복잡성에 대응하여, 현대 행정은 투명성, 책임성, 윤리성, 사회적 형평성, 공정성, 지속가능성, 사회적 가치 등을 점차 강조하고 있습니다. 이러한 다양한 가치들은 서로 중요하지만, 때로는 복잡하게 상호작용하며 상충될 수 있어(예: 능률성 대 형평성) 정책 결정 및 행정 실무에서 신중한 균형과 우선순위 설정이 요구됩니다. 각 행정 이론은 특정 가치를 중시하며, 한국에서는 민주성, 공익성, 형평성, 합법성 등 핵심 원칙들이 헌법과 여러 법률에 명시되어 규범적 틀을 제공합니다. 궁극적으로 행정은 참여와 평가 등의 메커니즘을 통해 이..

행정학 2025.03.30 0

[행정학] 부정부패의 정의와 6가지 해결방안

이 글은 행정부 부정부패를 공직자가 지위와 권한을 남용해 사적 이익을 추구하는 행위로 정의하며, 개인·조직부패, 권력형·거래형·사기형 부패 등 다양한 유형을 제시합니다. 계약 비밀 유출, 예산 낭비, 인사 비리, 직권 남용 등 구체적 사례가 있으며, 한국에서는 단순 뇌물죄보다 직권남용 등 복잡한 형태가 증가하고 '엘리트 카르텔'형 부패가 나타나는 특징을 보입니다. 부정부패 해결을 위한 핵심 방안으로는 행정정보 공개 및 책임성 강화를 통한 투명성 확보와 부정청탁금지법 등 법·제도적 장치 강화가 중요합니다. 또한 공직자와 사회 전반을 대상으로 한 청렴 교육 강화 및 문화 확산, 공익신고자 보호를 통한 부패 신고 활성화도 필수적인 예방책입니다. 궁극적으로 부패 근절은 제도 개선과 엄정한 법 집행뿐만 아니라, ..

행정학 2025.02.12 1

[행정학] 예산결산의 과정

예산 결산은 한 회계연도의 예산 집행 결과를 확정하고 평가하는 예산 과정의 마지막 단계입니다. 이 과정은 각 중앙관서나 지방자치단체가 회계연도 종료 후 결산서를 작성하고, 이를 제출받은 감사원이 정확성, 합법성 등을 검사 및 확인하는 것으로 시작됩니다. 감사원의 검사가 완료되면 정부 또는 지방자치단체장은 결산서와 감사원의 검사보고서를 함께 국회 또는 지방의회에 제출하여 심사를 요청합니다. 국회나 지방의회는 상임위원회 예비 심사와 예산결산특별위원회 종합 심사를 거쳐 본회의에서 결산을 최종적으로 심의하고 승인하는 절차를 밟습니다. 결산은 재정 운영의 적정성 평가, 투명성 확보, 차기 예산 편성 기초 마련 및 재정 책임성 강화에 중요한 의의를 가지는 필수적인 재정 통제 절차입니다.  예산 결산 과정결산은 예산..

재무행정론 2025.01.14 0

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[행정학] 일반회계, 특별회계, 기금 3가지 재정구조

I. 서론 1. 공공재원 운용 구조의 중요성국가 행정 시스템 내에서 공공재원의 효율적이고 투명한 관리는 국가 운영의 핵심 요소이다. 한정된 재원을 어떻게 배분하고 사용하는지에 따라 정책 목표의 달성 여부, 경제 안정, 사회 복지 수준이 결정되기 때문이다. 한국 중앙정부의 재정은 크게 일반회계, 특별회계, 그리고 기금이라는 세 가지 틀을 통해 운용된다. 이 세 가지 제도는 각각의 고유한 목적과 법적 근거, 운용 방식을 가지며, 국가 재정 활동의 다양한 측면을 담당한다. 따라서 일반회계, 특별회계, 기금의 구조와 운영 메커니즘을 정확히 이해하는 것은 한국 재정 시스템의 건전성을 평가하고, 재정 정책의 효과를 분석하며, 향후 개선 방향을 모색하는 데 필수적인 기초가 된다. II. 일반회계 (General Ac..

재무행정론 2025.04.11 0

[행정학] 공공사업 재원 조달의 공공재원

I. 서론: 공공사업 재원 조달의 행정학적 의의A. 공공사업 재원 조달의 개념 정의공공사업을 위한 재원 조달은 현대 국가 운영의 핵심적인 활동이다. 행정학적 관점에서 이는 단순히 자금을 모으는 행위를 넘어, 정부가 설정한 목표를 달성하고 공공 서비스를 효과적으로 제공하기 위한 필수적인 과정으로 이해된다. 재무행정(Financial Administration)은 이러한 맥락에서 중요한 개념으로, 국가, 지방자치단체 및 공공기관이 조직을 효율적으로 유지하고 행정 목표를 실현하기 위해 필요한 재원과 물자를 합리적으로 조달, 배분, 관리, 사용하는 일련의 활동을 포괄한다. 즉, 재무행정은 공공 수요를 충족시키기 위한 물적 기반을 마련하고 이를 효과적으로 운용하는 모든 과정을 의미하며, 공공사업 재원 조달은 그 ..

재무행정론 2025.04.11 0

[행정학] 예산의 주요 원칙 8가지

I. 서론 예산 원칙의 의의 및 중요성예산 원칙은 국가 또는 지방자치단체의 재정 활동을 규율하는 핵심적인 규범적 기준이다. 이는 예산의 편성, 심의, 집행, 결산 등 재정 과정 전반에 걸쳐 준수되어야 할 지침으로서, 재정 운용의 건전성, 투명성, 효율성 및 책임성을 확보하는 데 필수적인 역할을 수행한다. 단순히 기술적인 지침을 넘어, 예산 원칙은 해당 사회의 국가 운영 철학, 정부와 의회 및 국민 간의 권력 관계와 상호작용을 반영하는 정치적, 경제적, 사회적 함의를 내포하고 있다. 따라서 예산 원칙에 대한 이해는 특정 국가의 재정 시스템뿐만 아니라 거버넌스 구조를 파악하는 데 중요한 단서를 제공한다. 특히 재정 활동에 대한 민주적 통제를 의미하는 재정 민주주의를 실현하는 데 있어 예산 원칙의 확립과 준수..

재무행정론 2025.04.11 0

[행정학] 공무원 징계제도 정리

I. 서론 A.  범위본 글은 대한민국 국가공무원법을 중심으로 한국 행정학에서의 공무원 징계 제도 전반을 심층적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 공무원의 의무 위반에 대한 제재로서 기능하는 징계 제도는 공직 기강 확립, 행정의 책임성 및 능률성 확보, 그리고 국민의 신뢰 유지에 있어 핵심적인 역할을 수행한다. 따라서 본 연구는 국가공무원법 및 관련 법령, 행정규칙, 판례 등을 토대로 징계처분의 정의와 법적 근거, 징계의 종류 및 각 효력, 징계 사유의 시효, 그리고 징계와 구별되는 인사 조치인 직위해제 및 직권면직의 개념, 사유, 절차 등을 포괄적으로 검토한다. 특히, 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등 각 징계 종류의 구체적인 내용과 법적 효과, 불이익을 상세히 분석하며, 징계의 일종인 강등..

인사행정론 2025.04.11 0

[행정학] 공직윤리란 무엇인가?

I. 서론 공직윤리의 현대적 중요성 부각현대 행정국가에서 행정권력의 범위와 영향력이 증대됨에 따라 공무원의 재량권 역시 확대되었으며, 이는 필연적으로 공직윤리의 중요성을 더욱 부각시키는 배경이 되었다. 공무원은 단순한 직업인이 아니라 국민 전체에 대한 봉사자이자 국민 주권의 대리인으로서, 법령 준수를 넘어선 높은 수준의 도덕성과 책임성을 요구받는다. 이러한 공직윤리는 정부에 대한 국민의 신뢰를 형성하고 정책의 수용성을 높이는 기본적인 전제조건이며, 나아가 정부 경쟁력 강화의 토대가 되는 중요한 사회적 자본과 직결된다. 한국 행정은 오랫동안 부패와 권력 남용을 막기 위해 사정 활동을 강화하면 공직사회가 무사안일과 복지부동에 빠지고, 반대로 자율성을 부여하고 통제를 완화하면 직권남용과 부패가 다시 고개를 드..

인사행정론 2025.04.11 0

[행정학] 유연근무제의 유형

1. 서론행정학적 관점에서 유연근무제는 전통적인 근무 시간, 근무일, 근무 장소 등의 틀에서 벗어나 개인의 필요와 조직의 효율성을 동시에 추구하는 혁신적인 인사 관리 시스템으로 정의될 수 있다. 이는 단순히 근무 시간의 변화를 넘어, 공무원 개개인의 삶의 질을 향상시키고 조직 전체의 생산성을 극대화하는 것을 목표로 한다. 유연근무제는 공직 사회의 매력도를 높여 우수한 인재를 유치하고 장기적으로 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 경직된 조직 문화를 혁신하고 급변하는 행정 환경에 대한 적응력을 강화하는 데 기여한다. 국내 공공 부문에서 유연근무제가 본격적으로 도입된 배경에는 21세기 이후 급격하게 변화하는 행정 환경에 대한 능동적인 대응의 필요성이 크게 작용했다. 2000년대 이후 한국 정부는 사회 제도 변..

인사행정론 2025.04.11 0

[행정학] 직무성과관리제도 (직무성과계약제) 란 무엇인가?

1. 서론대한민국의 공공 부문은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하고 공무원의 역량을 강화하기 위한 다양한 노력을 기울여 왔으며, 성과 관리는 이러한 노력의 핵심적인 부분을 차지합니다. 특히 직무성과관리제도는 공공 부문의 성과를 체계적으로 관리하고 평가하는 중요한 도구로서, 조직 전체의 목표 달성에 기여하고 개인의 발전과 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 수행합니다. 이 중에서도 직무성과계약제는 상급자와 하급자 간의 명확한 합의를 통해 업무 목표를 설정하고, 그 달성도를 평가하여 인사 및 보상에 반영하는 핵심적인 시스템입니다. 본 보고서는 행정학적 관점에서 대한민국의 직무성과관리제도, 그중에서도 직무성과계약제에 대한 심층적인 분석을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 직무성과계약제의 정의와 도입 배경..

인사행정론 2025.04.11 0

[행정학] 근무성적 평정, 평가의 대상과 방법 정리

서론: 근무성적 평정의 이론적 배경 및 중요성근무성적 평정은 조직 구성원의 능력, 실적, 태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 그 결과를 인적 자원 관리에 효율적으로 활용하는 제도입니다. 이는 개인의 역량과 조직의 목표를 조화시키고, 공정한 인사 관리를 실현하며, 궁극적으로 조직 전체의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 수행합니다. 대규모 정부 조직 운영 과정에서 직원들의 능력, 가치관, 태도 등을 정확히 파악하는 것은 필수 불가결하며, 근무성적 평정은 이러한 정보를 체계적으로 제공하여 능력 발전, 공정한 대우, 행정 능률 향상을 도모합니다. 근무성적 평정의 핵심은 체계적이고 정기적인 평가 과정이라는 점입니다. 이는 일회성 평가가 아닌 지속적인 과정을 통해 개인의 성과와 역량 변화를 추적하고 관리함..

인사행정론 2025.04.11 0

[행정학] 공무원의 임용, 시보임용과 내부임용 정리

1. 서론대한민국 공무원 인사 제도는 국민에 대한 봉사자로서 공무원의 효율적인 직무 수행을 지원하고, 국가 행정의 안정성과 연속성을 확보하는 데 중요한 역할을 수행합니다. 공무원의 임용은 신규 채용과 같은 외부로부터의 충원뿐만 아니라, 조직 내부에서의 다양한 형태의 이동을 포함하는 넓은 의미를 지닙니다. 이러한 내부 임용은 조직의 효율적인 운영과 더불어 공무원 개인의 발전에도 중요한 영향을 미칩니다. 본 보고서는 대한민국 공무원의 내부 임용 제도를 수평적 이동(배치전환)과 수직적 이동으로 분류하여 심층적으로 분석하고, 각 유형별 특징, 목적, 법적 근거, 절차 등을 상세히 설명하는 것을 목표로 합니다. 대한민국 공무원은 크게 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나뉩니다. 경력직 공무원은 실적과 자격에 ..

인사행정론 2025.04.10 0

[행정학] 공직 (공무원) 의 구분

1. 서론대한민국의 공무원 제도는 국가의 행정 기능 수행과 국민에 대한 공공 서비스 제공에 있어 핵심적인 역할을 담당합니다. 효율적이고 투명한 공무원 체계는 국가 경쟁력 강화와 국민의 삶의 질 향상에 필수적인 요소입니다. 본 보고서는 대한민국의 공무원을 다양한 기준에 따라 세부적으로 구분하고, 각 분류 체계의 특징과 의미를 심층적으로 분석하는 것을 목표로 합니다. 특히, 국가공무원법에 따른 기본적인 구분부터 경력직과 특수경력직 공무원의 종류, 개방형 직위 제도 및 임용 방식, 공모 직위 제도, 전문경력관 직위, 그리고 우리나라 공무원단 제도에 이르기까지, 공무원 제도의 주요 내용을 포괄적으로 다루어 독자에게 명확하고 심도 있는 이해를 제공하고자 합니다. 더 나아가, 각 분류 체계와 관련된 정책적 함의와 ..

인사행정론 2025.04.10 1

[행정학] 인사행정과 직위분류제 계층구조 정리

서론 인사행정의 정의인사행정은 정부 조직이 그 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 확보하고, 개발하며, 효율적으로 활용하고, 유지하며, 관리하는 모든 체계적인 활동을 포괄하는 개념입니다. 이는 단순히 공무원 개인에 대한 인사 사무 처리 절차를 의미하는 것을 넘어, 궁극적으로 국민에게 양질의 행정 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 보다 광범위한 활동을 포함합니다. 공공 부문의 인사행정은 민간 기업의 인적 자원 관리와 유사한 측면이 있지만, 행정의 공공성이라는 특성으로 인해 봉사성, 형평성 추구, 관련 법령의 엄격한 제약, 그리고 정치적 권력의 영향 등 여러 면에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 특히 정부 인사행정에서는 임용 과정에서의 기회균등과 공정성 원칙이 강조되며, 공무원의 신분 보장과 정치적 중립성..

인사행정론 2025.04.10 0

[행정학] 전략적 관리 (SM) 와 균형성과표 (BSC) 란 무엇인가?

1. 서론현대 행정 환경은 그 복잡성과 역동성이 증대됨에 따라, 공공 조직 운영에 있어 예측 기반의 수동적인 관리 방식에서 벗어나 미래를 지향하는 전략적 관리의 필요성이 강조되고 있다. 공공 조직은 끊임없이 변화하는 요구 사항, 제한적인 자원, 그리고 높아지는 책임성 요구에 직면하고 있으며, 이러한 상황에서 전략적 관리는 조직의 효과성을 확보하는 데 필수적인 요소로 자리매김하고 있다. 특히 신공공관리론(New Public Management, NPM) 개혁의 확산은 공공 조직의 효율성, 효과성, 그리고 시민 중심성을 강조하면서 전략적 관리의 중요성을 더욱 부각시켰다. 한국에서도 공공 부문의 성과 관리에 대한 관심이 높아짐에 따라, 전략적 관리는 조직 목표 달성 및 공공 가치 향상을 위한 핵심 방법론으로 ..

조직이론 2025.04.10 0

[행정학] 조직발전 (Organization Development, OD)

서론행정학에서 조직발전(Organization Development, OD)은 조직의 효과성과 건전성을 향상시키기 위한 핵심적인 전략으로 인식되고 있습니다. 이는 조직 구성원의 가치관, 신념, 태도 등 행태를 변화시켜 조직이 급변하는 외부 환경에 능동적으로 대응하고, 당면한 문제들을 효과적으로 해결할 수 있는 능력을 키우는 것을 목표로 하는 계획적인 접근 방식입니다. 조직발전은 단순히 일회성 문제 해결에 그치지 않고, 조직의 전반적인 역량과 효율성을 지속적으로 개선하기 위한 조직 내부의 노력으로, 조직의 전략, 절차 및 문화를 변화시키는 체계적인 프로세스를 포함합니다. 이러한 조직발전은 행동 과학 원리를 기반으로 하여 직장 내의 근본적인 문제들을 진단하고 해결하며, 눈에 보이는 증상뿐만 아니라 조직 내 ..

조직이론 2025.04.10 0

[행정학] 총체적 품질관리(Total Quality Management, TQM)

서론총체적 품질관리(Total Quality Management, TQM)는 조직의 모든 활동에 걸쳐 품질을 최우선으로 고려하고, 고객 만족을 극대화하며, 지속적인 개선을 추구하는 경영 철학이자 관리 방식이다. 공공 부문에서 TQM은 단순히 서비스의 질을 높이는 것을 넘어, 조직 운영의 효율성을 증대시키고 시민들의 만족도를 향상시키는 중요한 전략으로 인식되고 있다. 급변하는 행정 환경 속에서 시민들의 요구는 더욱 다양해지고 높아지고 있으며, 이에 발맞춰 공공기관들은 전통적인 관료주의적 관리 방식에서 벗어나 보다 능동적이고 고객 중심적인 접근 방식을 모색해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이러한 배경에서 TQM은 공공 부문의 혁신과 발전을 위한 핵심적인 동력으로 주목받고 있다. 본 글은 행정학적 관점에서 총..

조직이론 2025.04.08 0

[행정학] 목표관리란? (Management by Objectives, MBO)

서론목표관리(Management by Objectives, MBO)는 조직의 성과 향상을 목표로 경영진과 조직 구성원이 공동으로 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 과정을 관리하는 전략적 경영 모델이다. 특히 공공 부문에서 목표관리(MBO)는 조직의 효율성, 효과성, 그리고 책임성을 증진시키는 중요한 도구로 인식되어 왔다. 공공 부문은 시민에게 공공 서비스를 제공하고 정책 목표를 달성해야 하는 특성상, 명확한 목표 설정과 체계적인 성과 관리가 더욱 필수적이다. 최근 국내외적으로 공공 부문의 성과 관리에 대한 관심이 높아짐에 따라, 목표관리(MBO)의 이론적 배경, 실제 적용 사례, 그리고 미래 전망에 대한 심층적인 분석이 요구되고 있다. 본 글은 행정학적 관점에서 목표관리(MBO)를 최대한 세세..

조직이론 2025.04.08 0
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