[행정학] 연공서열과 성과주의 비교
연공서열 시스템연공서열 시스템은 '오래 일한 사람이 더 많이 받는다'는 개념입니다.특징:근속 연수나 나이에 따라 급여와 직위가 올라갑니다.마치 학교에서 학년이 올라갈수록 선배가 되는 것과 비슷합니다.장점:안정성: 직원들의 충성도와 근속률이 높아집니다.협력: 경쟁보다는 협력을 촉진합니다.예측 가능성: 직원들이 자신의 미래 경력을 예측할 수 있습니다.단점:동기 부족: 열심히 일해도 보상이 크게 다르지 않을 수 있습니다.혁신 저해: 새로운 아이디어나 변화를 추구할 동기가 적습니다.성과주의 시스템성과주의 시스템은 '잘하는 사람이 더 많이 받는다'는 개념입니다.특징:개인이나 팀의 성과에 따라 급여와 승진이 결정됩니다.스포츠에서 좋은 성적을 낸 선수가 더 많은 상금을 받는 것과 비슷합니다.장점:동기 부여: 열심히 ..
